前程人力资源
相关知识 Related knowledge
联系我们 Contact Us
电话:0510-81192486
手机:13921543383
邮箱:qianchengrenli@126.com
地址:无锡新区科技园2区-310

入职培训

您的位置:首页—入职培训—新闻

工伤预防:如何更好的预防工伤事故?

防范于未然,要根本性地规避工伤风险,还在于我们要采取有效的预防管理措施,防止和杜绝工伤事故的发生。各企业因行业特点、工作环境与条件、员工的工作性质等不一样,大家可能各有各的预防举措和方法,一起来交流探讨一下吧,请问: 1、你们公司什么样的工伤事故发生较多? 2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生,具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施?效果如何?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。

一、企业安全生产状况介绍:

本单位是一家融铸造、热处理、机械加工为一体的重工业企业,员工总人数也比较多,每年的工伤事故次数平均在18~25次左右(若按安监部门的指标来衡量,算是安全生产管理较好的了)。但发生工伤后,事情是很多也很麻烦的,所以作为我们来讲,感到很抓狂,一方面是因办理手续繁琐,另一方面是为伤者感到心痛,再者就是伤情较重者的后期赔偿与医疗问题。

二、工伤类型:

A、生产安全事故:

1、个人责任事故:由于员工安全意识薄弱,生存经验不足、对设备性能不熟,对现场安全隐患不识等原因造成。

2、非个人责任事故:员工本人安全意识强,自我保护能力好,“三不伤害”的道理很明了,但总是有人会在意外中受伤,譬如说地面的油污造成滑倒、钢丝绳意外断裂、他人违章操作等。

3、生产过程受伤的种类:有烫伤、灼伤、触电、吸入粉尘、铁屑(职业病)、坠伤(深坑作业)、重物砸伤、挤伤等。

B、交通事故:为什么我要把交通事故作为工伤的一个大类呢?且听我一一数来:近几年,人们的生活水平及质量有很大提高,私家车已经成为大部分家庭的日常消费,不管是自身原因还是他人原因或者其他第三方因素也好,上下班途中的交通事故也是层出不穷,本单位的职工当然也不会例外。除却私家车在路上发生意外外,其他车辆如摩托车、电瓶车也偶有摔伤、碰撞之事发生。

C、外包作业安全事故:关于这方面的问题,企业是吃过亏的,几年前,有一家企业安排人员来我单位帮助修理行车,现场无人监督、高空作业未系安全带,发生坠亡事故,因此,给企业造成的经济损失也很惨重。后来,我们与外协单位签订了《外来施工单位安全生产服务协议》,把责任明确给对方,这一点很有效的规避了工伤事故风险。

三、工伤事故的防范:

1、安全知识培训:枯燥的安全知识讲解被生动形象的案例教育所取代,每日晨会与班前会关于安全知识的宣讲与提醒,发挥安全展板、安全板报在车间生产现场的教育作用。

2、识别危险源:我们企业早在56年前就通过了《职业健康安全管理体系》的审核认证,关于危险源与污染源、危险品的识别我们做了很长时间的工作,系统性的把公司所存在的危险源、危险品全部列入清单,并根据危害程度及发生意外的频率进行了分类整理。让全体员工进行培训,并进行考试检验。

3、消除安全隐患:我们的生产车间很多,生产类安全工伤事故100%都是发生在车间现场。对此,我们也做了大量的工作,如陈旧设备的置换、高空作业行车关键部位的润滑、加固;吊装用的钢丝绳强度检测;深坑作业警示牌、断电检修警示牌等发挥作用;

4、配备好的安全劳保用品:作为重工业行业,劳保用品穿戴是非常必要和重要的,如劳保鞋、安全帽、劳保服、扎脚布、防护眼镜、口罩、耳塞等,这些我们企业是不会省钱的,劣等劳保用品省的是购买资金,亏的是企业后续工伤的大额度赔偿,得不偿失呀。

5、安全奖的设置:为什么要谈到安全奖的设置呢,通过这点我们就想让大家知道“安全生产、人人有责”不是挂在嘴巴上的,而是要放在心上和行动上的。

6、安全生产制度的建立与执行:包括安全检查、违章处理与通报、设备检查与生产现场管理的检查,对于安全生产的检查、隐患的排除不能流于纸头上的形式,建立“整改落实、复查整改、再落实、再检查”的考核检查体系。

友情链接
Copyright 2012 © 无锡前程人力资源有限公司